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〜背景調査：整備・板金従事者の80.5％が工具の持ち替えにストレス、86.1％が“1台複数作業”に使用意向〜
株式会社ベッセル（本社：大阪府大阪市東成区、代表取締役社長：田口雄一）は、1台の本体（パワーモーター）に用途別ヘッドを取り付けることで、締め付け・穴あけ・研削・研磨・磨きなどの複数作業に対応するプロ向けエアーツール「SP LINE ヘッド交換式エアーツール」を、2026年10月26日より出荷開始します。
開発の背景には、実態調査（自動車整備・板金従事者108名を対象に実施した調査）で裏付けられた現場の負担があります。65.8％が1日に10回以上工具を持ち替えており、80.5％が持ち替えに手間やストレスを実感。一方で、86.1％が「1台で複数作業」に対応する工具に使用意向を示しました。本製品は、工具を「持ち替える」のではなく、ヘッドを「替える」という新しい工具運用の提案です。
株式会社ベッセル（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：田口雄一）の静電気除去機器「ニューパワーイオンガン No.G-5」は、公益財団法人日本デザイン振興会が主催する「2026年度グッドデザイン賞」を受賞しましたのでお知らせいたします。
G-5の特長は、エアーホース1本を接続するだけで使えることです。電源コード式のイオンガンで必要な「エアーホース＋電源コード」の2本の接続を、エアーホース1本に集約。供給された圧縮エアーで本体内部の発電ユニットを動かすため、電源コードもバッテリーも不要です。作業中に引き回す配線を減らし、ワークの周囲を移動する際の取り回しを軽快にします。
約365gの小型・軽量設計に加え、下向き作業に合わせたノズル角度やLED照明など、現場での扱いやすさにも配慮しています。当社は今回の受賞を契機に、G-5を自動車、家電、電子部品、樹脂成形など幅広い製造現場へ提案し、静電気や塵埃に起因する品質課題の解決に取り組みます。
ベッセルが電気工事士を応援します！
「電気工事士技能試験用工具セット」と「電ドラボール ハイスピード」を合計25名様にプレゼント
株式会社ベッセルは、電気工事士を目指す受験生と、現場で活躍する電気工事士を応援する「ベッセルプレゼントキャンペーン2026オータム第2弾」を開催します。
ベッセル公式Xアカウント「@VESSEL1916」をフォローし、キャンペーン対象投稿をリポストしていただいた方の中から、抽選で5名様に「電気工事士技能試験用工具セット No.DKS-9」、20名様に「電ドラボール ハイスピード No.220USB-S1」をプレゼントします。
「電気工事士技能試験用工具セット」は、これから電気工事士を目指して技能試験に挑戦する方を支える工具セットです。
「電ドラボール ハイスピード」は、電気工事をはじめ、小ネジを数多く締めるさまざまな作業を効率化します。
ベッセルは、資格取得に向けた練習から、資格取得後の現場作業まで、電気工事に携わる皆さまを工具で応援します。
※本キャンペーンは、電気工事士の資格や受験予定の有無にかかわらずご応募いただけます。
創業110周年記念企画として、PR TIMES STORYにて、『ベッセルのドライバーを、電動に。シリーズ累計170万本「電ドラボール」、ヒットの先で進化し続ける理由』を掲載しました。
ベッセルを代表するボールグリップドライバーを電動で進化させた「電ドラボール」。その誕生の背景や開発時の試行錯誤、ユーザーの声を取り入れながらシリーズとして進化してきた歩み、ものづくりに込めた思いをご紹介しています。
ぜひご覧ください。
ベッセルは、2026年10月26日（月）から10月31日（土）まで、東京ビッグサイトで開催される「JIMTOF2026 第33回日本国際工作機械見本市」に出展いたします。
JIMTOFは、工作機械やその関連機器が一堂に会する、ものづくりの総合見本市です。製造現場に関わる技術・製品の情報収集や、業務改善に向けた製品選びの機会として、ぜひご来場ください。
ベッセルブースは、西展示棟1階・西1ホールの「W1006」です。
会場にお越しの際は、ぜひお立ち寄りください。
平素よりベッセル製品をご愛用いただき、誠にありがとうございます。
ベッセルグループは、「独創的な商品とサービスで驚きと感動を届ける」というミッションのもと、プロの現場で使われる工具づくりと、お客様へのきめ細やかな対応に努めてまいりました。製品をお使いいただく皆様や販売店様からいただくご意見・ご要望は、品質と製品を磨き続けるための大切な声であり、これからも真摯に受け止めてまいります。
一方で、お客様の声にお応えするグループ各社の従業員が、心身ともに健康で安心して働き続けられる環境を守ることも、良いものづくりを続けていくうえで欠かせないものと考えております。
私たちは、「お客様の声に誠実に向き合うこと」と「従業員の安全と尊厳を守ること」は、どちらも大切にすべきものであると考えております。
このたび、2026年10月1日に施行された改正労働施策総合推進法を受け、社会的な要請に適切に対応するとともに、従業員がより安心して力を発揮できる職場づくりを進めるため、「ベッセルグループのカスタマーハラスメント対応方針」を策定いたしました。
本方針は、商品やサービスに対する正当なご意見やご要望を制限するものではございません。今後もお客様との丁寧な対話を大切にし、より良い商品とサービスの提供に努めてまいります。